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    戶外拓展培訓側重于團隊的創建和提高員工的積極性
    編輯:寧夏銀川檀溪谷戰狼拓展培訓基地   發布時間:2021-01-07

      戶外拓展培訓是一種利用自然中的體育活動,以感官經驗、知識和情境經驗為基礎的教育方法,即以體驗式教學法為基礎。戶外訓練的目的是提高所有參與者的身體、情感、認知、社會和精神水平。

      戶外拓展培訓往往側重于團隊的創建和提高員工的積極性,因此可能與團隊建設的概念混淆,后者的含義較窄。

      戶外拓展培訓現在經常被用于企業管理的發展,用于關鍵能力的培養。這些能力包括溝通、合作、解決問題的能力。這種學習形式的一個非常重要的因素是客戶和戶外培訓講師之間的反饋。講師的經驗對于在培訓過程中正確利用所獲得的經驗非常重要。

      戶外訓練中最常用的活動有自行車、跳傘、射箭、弩箭、水上運動、繩索課程等多種,這些活動都是以參與者的身體活動為基礎連接成一個綜合的形式。

      戶外拓展培訓可以根據組織的需要有針對性地采用不同的方式——放松、提高團隊合作、冥想、解決各種危機情況、選擇合適的員工進入不同的團隊、進行人才識別、自我認識等。戶外訓練的基本類型如下:

      戶外娛樂/活動/娛樂-最自由的戶外訓練方式,它的宗旨主要是娛樂、休閑、娛樂,恢復身心活力。它為員工安排了一個非凡的體驗,帶來樂趣,并支持關系的改善和有效的溝通團隊精神-所謂的增值經驗,目的是激勵和團結工作團隊,加強非正式業務關系。團隊精神通常是動態的,強調經驗。

      團隊建設-最復雜的類型,在本例中團隊建設深入到團隊建設的深度。它是一個系統的團隊建設和團隊發展,旨在提高團隊績效。團隊發展是基于一個特定的計劃,在這個計劃中,團隊要接觸到新的情況,他們必須作為一個團隊來解決。

      戶外拓展培訓在實踐中的運用:戶外訓練是在實踐中運用的一種形式,對組織內的工人進行特殊技能訓練,其較輕的形式(戶外娛樂和戶外娛樂)被用作一種形式的福利和放松繁忙的工人。

      在制定任何拓展培訓計劃之前,必須考慮確定變量-可培訓性,戶外拓展培訓師的職責是確保員工真正愿意在培訓計劃中坐下來學習一些東西。這是非常真實的敏感性訓練,沒有被許多人正面看待??膳嘤栃赃€意味著,除了學習能力之外,員工還有足夠的學習動機,在任何培訓項目開始之前,培訓師有責任對活動進行宣傳,從而吸引組織內目標受眾的所有類型的員工。

      通過拓展培訓,人們可以學習新的信息、新的方法,更新現有的知識和技能,由于這一點有很大的改善,并增加了工作效率。提供培訓的動機是創造一種影響,這種影響持續到培訓結束時間之后,員工會隨著新現象而更新,培訓可以作為個人和團體的技能發展提供。


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