拓展訓練作為近些年慢慢發展起來的一項娛樂項目深受人們的喜愛，它的意義并不是只止步于讓人們放松身心，更大的意義在于讓員工相互間相互信任、彼此信任團結一致。

　　成功的企業管理者擅于架構關系，他們曉得關系是個人提升、企業成事的重要條件與資源。關系架構起人和人之間、群體與群體、企業與客戶、企業與企業相互間的互動交流。為了企業的發展，全部企業管理者都少不了“關系管理”。

　　“專業知識技能在個人成功中的意義只占三十%，而剩下的的七十%則在于人際交往?！?，不管你擔任何種崗位，解決好了人際交往就相當于在成功的道路上走了七十%的路程，在個人幸福的旅程上走了九十九%的路程。

　　全部企業最大、最重要又最不可忽視的財富是“人”。能不能協調好企業各層面的人際交往對企業的興衰成敗尤為重要。人際交往混亂的企業，往往朋友相互間不協調，下級關系出現異常，干群關系不和睦，職工相互間不團結一致等等可以直接制約著管理的實效性，特別是影響到企業的發展。所以，解決好人際交往，造就一個和諧無間，齊心合力的環境，充分發揮人們的工作積極性和創造力是全部企業管理者都不能回避的問題。

　　我們的團隊，我們的團隊的凝聚力，我們的團隊執行力，我們的意志，我們的膽量，我們的默契……之前一直以第一人稱“我”來看待全部問題的同事們，在一剎那都自覺地成了“我們”,這便是我們要做拓展訓練的意義，加強你和同事相互間的協作關系，讓你們的關系從“我”變為“我們”